公司因自身原因安排放假后辞退员工，经济补偿的计算基数是按放假前还是放假后的工资标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法放假且合法辞退

• 补偿基数：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，包含放假期间公司支付的生活费或工资。

  • 若放假期间公司按法律规定支付了工资（如不低于当地最低工资标准的80%），则计算经济补偿时需将放假期间的工资纳入平均工资。
    
  • 计算公式：
    $\( 经济补偿 = 工作年限 \times 劳动合同解除前12个月平均工资 \)$
    其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
    
  • 示例：员工工作3年，放假前月工资1万元，放假期间每月支付生活费2000元，解除前12个月平均工资为（1万×3个月 + 2000元×9个月）÷12 = 4500元，则经济补偿为3×4500元=1.35万元。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。

2. 公司放假不合法或违法辞退

• 赔偿基数：若公司放假未支付工资或生活费（如低于法定标准），或辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，且计算基数仍为解除前十二个月的平均工资（包含放假期间应发而未发的工资）。

  • 计算公式：
    $\( 赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 劳动合同解除前12个月平均工资) \)$
    
  • 示例：员工工作3年，公司放假未支付工资，解除前12个月平均工资为5000元（含应补发的放假期间工资），则赔偿金为2×(3×5000元)=3万元。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 关键争议点

• 放假合法性：若公司因经营困难等合理原因放假，且按规定支付了工资或生活费，则放假合法；反之，若未支付或支付低于法定标准，则可能被认定为违法放假。
  
• 辞退合法性：若公司以“经营状况未改善”等理由辞退员工，需证明符合《劳动合同法》第40条（如客观情况发生重大变化）或第41条（经济性裁员）的规定，否则可能构成违法解除。

4. 实务建议

• 保留证据：员工应保存放假通知、工资支付记录、辞退通知等证据，以证明公司是否合法放假及辞退。
  
• 协商与仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
• 计算平均工资时：需将放假期间公司实际支付的工资或生活费纳入计算，若公司未支付，可要求按正常工资标准补足后计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细分析。