公司强制放假后解除合同的赔偿款，并非单纯按放假期间的工资来计算，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿款的基本构成

当公司违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算，通常与劳动者在公司的工作年限、月工资水平等因素有关，而非仅仅依据放假期间的工资。

1. 经济补偿金：如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法但需要支付经济补偿（如双方协商一致解除、公司因经营困难裁员等），那么经济补偿金的计算一般是按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无正当理由解除、未提前通知等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、放假期间工资的影响

虽然放假期间的工资不是赔偿款计算的直接依据，但它可能间接影响赔偿款的数额。具体来说：

• 如果公司在放假期间仍然支付了劳动者工资，那么这部分工资可能会被计入劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中，从而影响经济补偿金或赔偿金的计算。
• 如果公司在放假期间未支付劳动者工资，且这一行为被认定为违法（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬），那么劳动者在要求公司支付赔偿金的同时，还可以要求公司支付放假期间的工资及可能的加付赔偿金。

三、特殊情况下的处理

• 公司停工停产：如果公司因经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月）未安排劳动者工作的，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。在这种情况下，如果公司后续解除劳动合同，赔偿款的计算仍然遵循上述经济补偿金或赔偿金的标准，但放假期间的工资支付情况可能会影响劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 公司违法放假：如果公司未经劳动者同意擅自放假，且未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资的，这一行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司支付放假期间的工资及可能的加付赔偿金，还可以在要求公司支付经济补偿金或赔偿金时，将放假期间未支付的工资纳入考虑范围。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、放假通知、解除劳动合同的通知等。
2. 咨询专业律师：如果你对赔偿款的计算有疑问或认为公司的行为违法，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。

总之，公司强制放假后解除合同的赔偿款计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。