厂里强制放假，薪资赔付并非一定按照放假之前的薪资标准来执行。具体赔付情况需根据以下多个角度来分析：
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于强制放假及薪资赔付的明确约定。若合同中有具体条款，则应按照合同条款执行。
公司规章制度：
- 其次，考察公司是否有相关的规章制度规定强制放假的薪资处理方式。若规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则按照规章制度执行。
法律法规：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未明确规定，则需参考相关法律法规。根据劳动法等相关规定，员工在非因个人原因导致的停工期间，用人单位应支付一定的生活费或基本工资，但具体标准可能因地区而异。
实际情况：
- 最后，还需考虑实际放假的原因、时长以及员工在放假期间的实际工作状况。例如，如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且员工在放假期间未提供任何劳动，那么赔付标准可能会与平时工作时的薪资有所不同。
综上所述，厂里强制放假的薪资赔付情况并非一成不变，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况来综合判断。因此，建议你在遇到此类问题时，先查看相关合同和规章制度，再咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。