关于“先放假再辞退工资赔偿依据”的问题，结论前置如下：
- 放假期间的工资支付：若放假非因员工原因（如公司经营调整、停工停产等），且放假期间员工未提供劳动，公司仍需按照劳动合同或国家相关规定支付员工基本生活费或工资。若公司未支付，员工有权要求补发。
- 辞退的工资赔偿：若公司随后辞退员工，需根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。
详细解释与分析：
放假期间的工资支付
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。
- 实际应用：若公司因经营调整等原因安排员工放假，且放假期间员工未提供劳动，公司应按照上述规定支付员工基本生活费或工资。若公司未支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司补发。
辞退的工资赔偿
- 合法辞退：若公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因合法辞退员工，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
特殊情况与注意事项：
- 放假与辞退的关联性：若公司先安排员工放假，随后以放假期间员工未提供劳动为由辞退员工，这种做法可能构成违法辞退。因为放假非因员工原因，且公司应支付放假期间的工资或基本生活费。
- 证据收集：员工在面临放假和辞退时，应收集相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。
建议与行动：
- 若您面临先放假再被辞退的情况，且公司未支付放假期间的工资或未按照法律规定支付经济补偿/赔偿金，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）。
- 您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，判断公司是否存在违法行为，并据此采取相应的维权措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。