针对您提出的“生病一年被辞退平均工资怎么算”的问题，这实际上涉及到病退工资的计算，而非直接因生病被辞退的平均工资计算。病退工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，以下我将为您详细解析：
一、病退工资的基本构成
病退工资主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金，以及对于有视同缴费年限的人员，还会包含过渡性养老金。
基础养老金：
- 计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资是基于您历年的缴费工资与当地在岗职工月平均工资的比值来计算的。
个人账户养老金：
- 计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户累计储存额是您历年缴纳的养老保险费中记入个人账户的金额及其利息总和。
- 计发月数则根据您的退休年龄来确定，例如50岁退休为195个月，60岁退休为139个月等。
过渡性养老金（如适用）：
- 计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 视同缴费年限是指实行个人缴费制度前您的连续工龄。
- 过渡系数通常在1.0%至1.4%之间，具体数值由省级政府确定。
二、病退工资的特殊规定
与正常退休相比，病退工资的计算可能存在一些特殊调整：
- 由于病退人员往往因健康问题提前退休，其缴费年限可能相对较短，这会影响基础养老金和过渡性养老金的数额。
- 个人账户累计储存额也可能因缴费年限短而相应减少，进而影响个人账户养老金的数额。
- 不同地区对病退条件和工资计算细节可能有具体规定，例如最低缴费年限要求、扣减比例等。部分地区可能会对因病提前退休的人员的基础养老金和过渡性养老金进行一定比例的扣减，但个人账户养老金通常不做扣减。
三、其他影响因素
- 完全丧失劳动能力：如果您经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，您的病退工资可能会按本人工资的100%或其他比例发放，具体依据当地政策而定。
- 地区差异与政策规定：不同地区的生活成本、经济发展水平及政策规定均会影响病退工资的具体数额。
- 病退工资下限：您的病退工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与注意事项
- 办理病退手续：确保您提供了完整的医疗证明、劳动能力鉴定等材料，以便准确计算和发放病退工资。
- 关注政策变化：病退工资的计算方法和标准可能随政策变化而调整，建议您及时关注当地劳动保障部门或相关官方网站的最新政策信息。
- 咨询专业机构：在具体计算时，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
综上所述，病退工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，需要依据具体的法律法规和政策规定进行。希望以上解析能为您提供有益的参考和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。