在病假期间被公司辞退，员工的工资及补偿计算方式主要依据劳动合同解除前的平均工资、工作年限以及辞退是否合法等因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的工资及补偿计算
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、违法辞退情况下的工资及补偿计算
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司违法辞退病假期间的员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
具体计算示例：
- 继续以员工月工资5000元，工作3年为例，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为30000元（即15000元×2）。
三、病假期间工资的特殊规定
- 在病假期间，员工仍然享有获得病假工资的权利。病假工资的具体数额可能根据公司的规章制度、劳动合同或地方性法规来确定，但通常不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%。
- 如果公司在医疗期内作出辞退决定，又拒绝支付赔偿金或病假工资，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、申请劳动仲裁的准备材料及流程
准备材料：
- 《仲裁申请书》
- 身份证明
- 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、工资单等
- 被违法辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等
仲裁流程：
- 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
- 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
建议：如果您在病假期间被公司辞退，并且对工资及补偿的计算有疑问，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以准备相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。