关于员工病假期到了，补偿是按实发工资还是扣除后应得工资赔偿的问题，结论如下：
病假工资的计算基数并非直接按实发工资或基本工资确定：
- 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 无约定按规定：在劳动合同没有明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常基于员工正常出勤时的月工资（扣除加班工资等额外收入）的70%来计算。这里的“正常出勤月工资”不包括特殊情况下支付的奖金、津贴、补贴等一次性收入。
病假工资的发放比例与工龄相关：
- 对于患病六个月以内的员工，病假工资的发放比例根据连续工龄来确定。例如，连续工龄不满二年的，病假工资为计算基数的60%；连续工龄满二年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及八年以上的，病假工资为计算基数的100%。但无论发放比例如何，最终金额都不能低于当地最低工资标准的80%。
实发工资与基本工资的区别：
- 实发工资是扣除了各种费用（如社保、个税等）后的实际到手工资，它通常不会直接作为病假工资的计算基数。
- 基本工资只是工资构成的一部分，也不一定是准确的计算依据。正确的做法是按照上述规定确定计算基数。
法律背景与建议：
- 法律背景：病假工资的计算与发放是劳动法中的重要内容，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建议：
- 对于员工：了解自己的权益和义务，包括病假工资的计算方式和发放比例。如果用人单位未按照规定支付病假工资，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确病假工资的计算方式和发放比例，并确保不低于法定标准。同时，加强内部管理，确保病假工资的准确计算和及时发放。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付病假工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。