病假工资的发放是基于应发工资来计算的，而非实发工资。以下是关于病假工资计算与发放的详细解释：

一、病假工资的计算基数

1. 有约定从约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是尊重双方意愿、保护劳动者权益的重要原则。

2. 无约定按规定：在劳动合同没有明确约定的情况下，病假工资的计算基数通常不是简单按照基本工资或实发工资来确定。一般而言，它应基于员工正常出勤时的月工资（扣除加班工资等额外收入）的70%来计算，这里的“正常出勤月工资”可理解为应发工资中扣除加班工资等额外收入后的部分，并不包括特殊情况下支付的奖金、津贴、补贴等一次性收入。

3. 最低保障：无论采用哪种计算方式，病假工资的最终发放金额都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律为保障劳动者基本生活而设定的底线。

二、病假工资的发放比例

病假工资的发放比例并非一成不变，而是根据员工的连续工龄以及病假期间来确定的。具体来说，对于患病六个月以内的员工：

• 连续工龄不满二年的，病假工资为计算基数的60%；
• 连续工龄满二年不满四年的，为70%；
• 以此类推，直至连续工龄满八年及八年以上的，病假工资为计算基数的100%。

计算公式： 病假工资 = 计算基数 × 发放比例

示例： 假设某员工的正常出勤月工资（应发工资扣除加班工资等额外收入后）为5000元，连续工龄为三年，那么他在病假期间的工资计算如下： 病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元（若此金额不低于当地最低工资标准的80%，则按此金额发放）

三、特别说明

1. 实发工资与应发工资的区别：实发工资是扣除了各种费用（如社保、个税等）后的实际到手工资，它通常不会直接作为病假工资的计算基数。而应发工资是员工在正常出勤情况下应得的工资总额，扣除加班工资等额外收入后，可作为病假工资的计算基数。

2. 法定标准与约定标准的适用：如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，并且该约定不低于法定标准（即不低于当地最低工资标准的80%），那么应当优先按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同和集体合同均未约定，或者约定的标准低于法定标准，那么应当按照法定标准执行。

四、法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，包括病假工资的计算与发放标准。
• 保留相关证据：在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果与用人单位在病假工资的计算与发放上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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