员工病假期间，用人单位不能随意扣减工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付规定
- 医疗期定义：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 工资支付标准：
- 在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
- 具体支付标准可能因地区而异。如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
二、超出法定医疗期的处理
- 劳动合同解除：若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。
- 工资支付：在员工请病假超出法定医疗期期间，且双方劳动关系未解除前，企业可以不按正常工资标准支付，但应按当地规定处理相关待遇，如支付疾病救济费等，且同样需保证不低于最低工资标准的80%（若当地有此类规定）。若企业选择解除劳动合同，则需依法支付经济补偿，并在解除前按相关规定处理病假期间的待遇。
三、企业规章制度的合法性及告知义务
- 规章制度合法性：企业内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 告知义务：企业应将病假工资制度提前告知员工，确保员工了解并同意相关条款。若企业有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度执行是合理的。
四、不合理或不合法的扣钱情况
- 低于最低工资标准：如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则构成不合理且不合法的扣钱行为。
- 无制度支撑：企业不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。若企业没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，员工有权要求企业补足差额。
五、员工权益保障
- 了解权益：员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 维权途径：如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工病假期间，用人单位应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，并确保该费用不低于当地最低工资标准的80%。员工也应积极了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。