公司病假是否扣钱，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容，但通常公司不能随意扣病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，如《江苏省工资支付条例》和《上海市企业工资支付办法》等地方性法规均有明确规定。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 公司可能会根据自身情况制定病假政策，包括病假天数、请假流程等，并在劳动合同中明确病假期间的工资待遇。
   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律相悖，则以法律规定为准。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理，但这并不意味着可以随意扣发病假工资。
   • 公司的规章制度应当合理合法，不能违反法律关于病假工资的基本规定。例如，不能设定过低的病假工资支付标准或无故扣发病假工资。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。
• 如对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司病假是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑多方面因素。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。