结论前置：病假期满后不能上班，单位要解除合同的情况下，经济补偿金的基数主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，同时需结合劳动者的工作年限及解除合同的合法性等因素综合计算。
一、合法解除合同的经济补偿计算
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，解除劳动合同。此时的经济补偿计算如下：
经济补偿按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
示例：
- 假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若该劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5 × (5000 × 3) = 75000元（且不超过最高限额，若工作年限超过12年则按12年计算）。
二、违法解除合同的赔偿标准
若用人单位未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
- 工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的按一年计算。
- 不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
示例：
- 假设劳动者在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且用人单位违法解除合同，则赔偿金为3 × 2 × 6000 = 36000元。
三、特殊情况下的医疗补助费
对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同后，用人单位还应当增加医疗补助费：
- 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
- 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。
四、建议与总结
- 了解自身权益：劳动者在面临病假期满后不能上班且单位要解除合同的情况时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。
- 保留证据：劳动者应保留好与病假、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者对经济补偿金的计算或单位的解除行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
病假期满后不能上班的单位解除合同补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。劳动者应充分了解自己的权益，并寻求专业法律建议以确保自身合法权益得到维护。