当员工因病导致无法继续履行劳动合同时，关于合同解除的补偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、医疗期内的法律保护
首先，我们要明确“医疗期”的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得被解除劳动合同的时限。这个时限根据员工在本单位的工作年限有所不同，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方解除合同。如果用人单位违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是我们通常说的“2N”赔偿。
二、医疗期满后的处理规则
当医疗期满后，情况就有所变化了。这时，我们需要根据劳动能力鉴定结果来决定后续的处理方式。
如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级伤残）：
- 员工应退出岗位，并享受工伤保险待遇，如伤残津贴。
- 劳动关系将保留至退休，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，或者也可以选择一次性支付伤残补助金，金额为21-27个月的工资。
如果员工被鉴定为部分丧失劳动能力（5-10级伤残）：
- 用人单位可以与员工协商调整岗位。
- 如果无法安排合适的工作，用人单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金（N，即按每满一年支付一个月工资计算）以及医疗补助费（6-12个月工资）和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
如果未做劳动能力鉴定：
- 双方可以协商一致解除合同，此时用人单位需支付经济补偿金（N）以及代通知金（如果未提前30日书面通知，则需支付1个月工资作为代通知金）。
- 如果劳动者不能从事原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位也可以解除合同，并支付经济补偿金（N）。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算有几个关键点需要注意：
- 基数确定：以解除合同前12个月的平均工资为准，这个平均工资包括基本工资、奖金、补贴等所有货币性收入。
- 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 封顶限制：如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
四、特殊注意事项
在处理这类问题时，还有一些特殊事项需要您注意：
- 代通知金的适用条件：代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。
- 地方差异：部分地区对医疗补助费有额外规定，比如北京就要求不低于6个月工资，所以您需要结合当地政策来执行。
- 争议解决途径：如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，劳动仲裁的时效为一年。
综上所述，因病无法工作解除合同是否能领到补偿，确实取决于多个因素，包括医疗期阶段、工作能力状况以及合同解除的具体原因等。如果您面临这样的情况，我建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。