关于“病假到期不能继续工作的补偿金是多少”这一问题，其核心在于理解劳动合同解除时的经济补偿规定。以下是详细的解答：
结论前置
病假到期不能继续工作，若用人单位因此解除劳动合同，补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体补偿标准如下：
- 合法解除：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：若用人单位无故解除合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
详细解答
合法解除情况下的经济补偿
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体计算：
- 工作满一年，补偿一个月工资；
- 工作超过六个月但不满一年，按一年计算，补偿一个月工资；
- 工作不满六个月，补偿半个月工资。
- 月工资定义：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除情况下的经济赔偿
- 适用情形：若用人单位在病假到期后无故解除合同，即构成违法解除。
- 计算依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，但赔偿标准为经济补偿标准的两倍。
- 具体计算：按照合法解除情况下的经济补偿标准计算后，再乘以2即可得到赔偿金额。
特别注意
- 医疗期满解除：若用人单位以劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除合同，并支付经济补偿。
- 补偿上限：虽然法律未明确规定补偿金的上限，但在实际操作中，补偿金的支付通常会受到一些限制，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，病假到期不能继续工作的补偿金具体数额，需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位的解除行为是否合法等因素来确定。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。