用人单位不发病假工资是违法的，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿内容和标准如下：

1. 补发病假工资：

   • 用人单位应按有关规定支付职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定的病假工资标准补发被克扣的工资。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位长期不发病假工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付病假工资后仍不支付，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。赔偿金标准为应付工资的50%以上100%以下。

在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

请注意，劳动者在请病假时，应遵守公司规定的请假流程，并提交病假申请及相关证明材料。同时，在维权过程中，劳动者应妥善保存工资发放记录、病假申请记录、劳动合同等关键证据，以证明自身权益受到侵害。

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