关于“不带薪病假工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，不带薪病假这一表述可能存在一定的混淆。通常，病假期间用人单位是需要按照法律规定或劳动合同约定支付一定工资的，这与完全不支付工资的“不带薪”休假（如事假）有所不同。不过，为了全面解答您的疑问，我会分别就病假工资的计算方法和不带薪休假（如事假）的工资扣除方式进行说明。
病假工资的计算方法
病假工资的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、当地法律规定、职工连续工龄以及病假时长等。具体计算步骤如下：
确定计算基数：
- 如果有劳动合同约定，则按照不低于该约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地规定的最低工资标准。
确定计算系数：
- 病假6个月以内，根据连续工龄的不同，系数有所差异，如连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%，以此类推。
- 病假超过6个月，连续工龄不满1年的，系数为40%；满3年及以上的，系数为60%。
应用计算公式：
- 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数
- 其中，21.75是月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷ 12月。
不带薪休假（如事假）的工资扣除方式
对于不带薪休假，如事假，用人单位通常不支付事假期间的工资。计算方式通常是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数，从当月工资中扣除相应金额。例如：
- 月工资5000元，当月计薪天数21.75天，员工请了3天事假。
- 应扣除的工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
注意事项
- 各地对于病假工资和不带薪休假的具体规定可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和政策为准。
- 用人单位应确保病假工资的支付和不带薪休假工资的扣除符合相关法律法规，避免引发劳动争议。
- 职工在请病假或事假时，也应了解自身权益，确保工资得到合理支付或扣除。
综上所述，病假工资的计算并非简单的不支付或全额支付，而是需根据劳动合同约定、当地法律规定以及职工的连续工龄和病假时长等多个因素综合确定。对于不带薪休假，如事假，则通常按照日工资计算方式扣除相应金额。在实际操作中，建议用人单位和职工均参考上述方法进行计算，并确保符合当地法律法规的要求。