当劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要遵循一系列严谨且合法的流程和手续，以确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个详细且清晰的解答：
一、确认事实与初步沟通
医疗期届满确认：
- 用人单位需首先核实劳动者的医疗期是否已届满，这通常依据病假记录、医院诊断证明等材料来确定。
工作能力评估：
- 通过工作安排和工作成果评估，确认劳动者无法从事原工作，例如工作任务指标不达标、无法完成基本工作职责等。
初步沟通：
- 与劳动者进行初步沟通，了解其身体状况和可能的职业规划，为后续的调岗或解除合同做准备。
二、协商调岗与劳动能力鉴定（如必要）
提出调岗意向：
- 用人单位应为劳动者另行安排工作岗位，并与其沟通调岗意向，详细说明新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等关键信息。
协商并签订调岗协议：
- 若劳动者同意调岗，双方应签订书面协议，明确调岗原因、新岗位信息、双方的权利义务以及调岗后的试用期（如有）等。
劳动能力鉴定（如必要）：
- 根据实际情况，用人单位可安排劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力状况，为后续的岗位调整或解除合同提供依据。
三、解除劳动合同的准备与通知
再次评估与确认：
- 劳动者在新岗位工作一段时间后（如试用期），用人单位需对其工作表现进行评估，确认是否能胜任新岗位。
提前通知：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后方可解除劳动合同。
- 通知中需明确解除劳动合同的原因、相关权益（如经济补偿）以及离职日期等。
四、支付经济补偿
计算经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付经济补偿：
- 用人单位应在解除劳动合同的同时或约定时间内，通过正规途径向劳动者支付经济补偿，并保留支付凭证。
五、办理离职手续
工作交接：
- 安排劳动者与相关人员进行工作交接，明确交接内容、时间和要求，确保工作的连续性和稳定性。
出具离职证明：
- 为劳动者出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等关键信息。
档案和社保关系转移：
- 在规定时间内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者能顺利接续社保，保障其后续的社会保障权益。
六、注意事项
遵循法定程序：
- 用人单位在处理此类问题时，必须严格遵循法律法规规定的程序和要求，确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
保障员工权益：
- 在整个处理过程中，用人单位应充分尊重并保障劳动者的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。
加强沟通与协商：
- 用人单位应与劳动者保持密切沟通，了解其需求和困难，共同寻求解决方案，通过协商达成一致意见，有助于减少纠纷和冲突的发生。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，明确医疗期管理、岗位调整、劳动合同解除等相关规定和流程，加强员工培训和教育，提高其对法律法规和公司制度的认识和遵守意识。
综上所述，当劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作时，用人单位在解除劳动合同的过程中必须严格遵循法定程序和条件，以确保双方的合法权益得到有效保障。