结论前置：无固定期限劳动合同的劳动者在医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但若存在特定情形，如劳动者存在过失性行为等，用人单位也可能在医疗期内或医疗期满后立即解除劳动合同。
一、医疗期满后的一般解除情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位需要首先确认劳动者的医疗期是否已经期满。医疗期的具体长短根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的通常为三个月医疗期。
- 医疗期满后，用人单位应评估劳动者是否能从事原工作或另行安排的工作。若劳动者均不能从事，则用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。
二、医疗期内或医疗期满后的特殊解除情形
劳动者存在过失性行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在医疗期内或医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，双方可以签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，从而解除劳动合同。
三、用人单位违法解除的法律后果
支付赔偿金：
- 若用人单位在医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行或未给予劳动者相应的经济补偿，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求继续履行原劳动合同，用人单位应当恢复其工作。这通常发生在用人单位违法解除劳动合同且劳动者希望继续留在原单位工作的情况下。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在处理医疗期满或医疗期内的劳动者劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保行为合规。在解除劳动合同前，应充分评估劳动者的身体状况和工作能力，并按照法定程序进行操作。
- 同时，用人单位应保留好相关证据，如医疗证明、工作评估报告等，以备在劳动争议中作为证据使用。
对于劳动者：
- 若劳动者在医疗期内或医疗期满后遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为，如解除劳动合同的通知、工资单、医疗证明等。
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