结论前置：医疗期满后，用人单位在符合特定条件并遵循法定程序的情况下，可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。
一、解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定包含以下关键要素：
- 医疗期满：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下为三个月等。只有当劳动者的医疗期结束后，才可能触发后续解除合同的情况。
- 不能从事原工作及另行安排的工作：医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。用人单位对此负有举证责任，需证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作。
- 培训或调整工作岗位（非绝对必要，但为合法解除的常见路径）：在确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作后，用人单位可考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。不过，即使未进行培训或调整岗位，只要用人单位能证明劳动者确实无法从事原工作及另行安排的工作，也可依法解除劳动合同。
二、解除程序
用人单位决定解除劳动合同的，必须履行以下程序：
- 提前通知：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、经济补偿的支付
用人单位依据上述规定解除劳动合同的，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年以上不满一年按1个月计算）
示例：若劳动者在本单位工作4年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4.5（工作年限，4年按4个月，6个月按0.5个月） × 5000元 = 22500元。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病职工等特殊群体，享有额外的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
五、操作建议
对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议采取以下措施降低风险：
- 建立完善的医疗期管理制度，明确医疗期的计算方式和解除劳动合同的条件。
- 在合同中明确医疗期相关条款，以便在发生争议时有据可查。
- 在解除劳动合同前，充分评估劳动者的身体状况和工作能力，确保解除决定的合法性和合理性。
- 保留好相关证据，如医疗期证明、调岗通知、不胜任工作考核记录等，以备不时之需。
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