您好，非常理解您现在可能面临的困境和担忧。如果残疾人被公司违法辞退，确实是一个需要认真对待和妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退是否合法

首先，您需要确认公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。然而，如果公司没有法律依据或违反法律规定辞退您，那么这就是违法辞退。

二、要求继续履行合同或索赔

1. 要求继续履行：如果您希望继续留在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
2. 索赔：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即俗称的“2N”。这里的N指的是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

三、处理劳动争议

如果您与公司就辞退问题发生了劳动争议，您可以通过以下四种方式来处理：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以向人民法院提起诉讼。

四、向人社部门投诉

同时，您也可以就被用人单位违法辞退向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。人社部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、了解并利用相关政策

此外，我还建议您了解并利用当地政府关于残疾人就业的相关政策。例如，一些地方政府会提供职业培训、就业介绍、贷款扶持等措施来帮助残疾人就业。这些政策可能能够为您提供更多的就业机会和帮助。

六、保持积极心态，寻求支持

面对这样的困境，保持积极的心态非常重要。您可以与家人、朋友或残疾人组织分享您的感受和困惑，寻求他们的支持和帮助。同时，也可以积极参加一些社交活动或志愿者活动，扩大自己的社交圈子，增加就业机会。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。