针对您提出的“十年工龄被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、赔偿标准概述

当一名拥有十年工龄的员工被公司辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因。如果辞退是合法的，员工将获得经济补偿金；如果辞退是违法的，员工则有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、无需支付补偿的情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反公司的规章制度。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 员工被依法追究刑事责任。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结：

十年工龄的员工被公司辞退时，赔偿标准主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，员工将获得十个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，员工则有权获得二十个月工资的赔偿金。同时，员工应了解自身权益，并在必要时通过合法途径争取应有的补偿。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。