当公司裁员涉及持有工伤证的员工时，赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来细致处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您需要在事故伤害发生之日起一年内（或职业病确诊后），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在30日内申报，您或您的近亲属可以在一年内自行申报。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿金额和待遇。
二、工伤期间的权益保障
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 重要的是，用人单位在停工留薪期内不得解除与您的劳动合同。
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等标准，将从工伤保险基金支付。这包括医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
三、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可以获得这两项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和地区经济水平确定。
经济补偿金（如公司违法裁员）：
- 如果公司在工伤期间违法裁员，您有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持。
综上所述，作为持有工伤证的员工，在面对公司裁员时，您享有明确的法律保护。请务必依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。