工伤认定后若被裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合《劳动合同法》第41条的“经济性裁员”情形（如企业破产重整、经营严重困难等），用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     同时，若工伤职工被鉴定为5-10级伤残，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如北京5级伤残分别为18个月和18个月社平工资）。

2. 若裁员不符合法定情形（如企业以“经营困难”为由裁员但未履行法定程序），则属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍），且仍需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
   例如：企业未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见即裁员，即构成违法解除。

3. 特殊情形：1-4级伤残职工
   根据《工伤保险条例》第35条，1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得以裁员为由解除劳动合同。若强行解除，属于违法解除，需支付赔偿金，且工伤职工仍可享受伤残津贴（由工伤保险基金支付）。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合工伤等级、当地社平工资、工作年限综合计算；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇与违法解除赔偿；
  
• 建议保留工伤认定书、劳动合同、工资流水等证据，以便维权。
  

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