您好，关于残疾人被公司开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商解除或经济性裁员：

   • 如果企业与残疾人协商一致解除劳动合同，或者因经济性原因（如经营困难）依法进行裁员，且该残疾员工不属于优先留用范围，企业需按照“N+1”的标准支付经济补偿金。
   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • “+1”是指如果企业未提前30天书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：若某残疾员工工作5年8个月，被经济性裁员且未提前通知，那么应获赔6个月工资（N=5.5向上取整为6）+ 1个月代通知金 = 7个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果因劳动者不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业可以解除合同，并支付“N”经济补偿金，无需支付代通知金。

二、违法辞退的法律后果

• 如果企业违反法律规定辞退残疾人（如无正当理由或程序不合法），那么需要按照“2N”的标准支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
• 示例：若某残疾员工工作3年被违法辞退，那么应获赔6个月工资（2×3年）。

三、特殊保护政策

• 禁止歧视：根据《残疾人保障法》，企业不得以残疾为由辞退员工，否则构成就业歧视。
• 优先留用：在经济性裁员时，企业应优先留用残疾人员工，特别是那些长期合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的残疾员工。
• 税费优惠影响：辞退残疾人可能导致企业失去一些税费优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等，这间接增加了企业的成本。

四、其他注意事项

1. 社保与福利处理：辞退后，企业需依法办理社保减员手续，确保残疾人能继续享受失业保险待遇（若符合条件）。
2. 无障碍设施与辅助器具：企业无需因辞退而拆除无障碍设施，但可以收回个人使用的辅助器具（如盲文电脑）。
3. 争议解决途径：如果残疾人认为企业的辞退行为不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。在此过程中，可以申请法律援助以降低维权成本。

五、建议行动步骤

1. 核实辞退合法性：要求企业提供书面解除理由及相关证据，以判断辞退是否合法。
2. 保存证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备后续维权之需。
3. 咨询专业机构：联系当地残联或劳动监察部门，获取专业的法律支持和建议。

综上所述，企业在辞退残疾人员时，必须严格遵守相关法律法规，根据辞退的合法性、员工是否存在过错以及特殊情况等因素，合理确定是否支付经济补偿金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。