结论前置：残疾证挂靠公司后辞职，是否还能获得钱款，主要取决于离职的具体原因、公司行为是否合法合规以及是否存在未结清的工资、福利或经济补偿等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司需支付钱款的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有任何法定理由，直接辞退您，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付您3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元。
公司未支付未结清的工资或福利：
- 如果您辞职时，公司尚未支付您应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，您有权要求公司支付这些未结清的钱款。
工伤导致的离职：
- 对于因工伤被认定为残疾的员工，离职时公司可能还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司无需支付额外钱款的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司已按照法律规定支付了经济补偿（如有），则公司通常无需再支付其他钱款。
因个人原因离职：
- 如果您的离职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何额外的钱款。但您仍有权要求公司支付您应得的工资和福利至离职之日。
三、特殊情况下的考量
残疾证挂靠的合法性：
- 残疾证挂靠本身可能涉及违法违规行为，如虚假就业、骗取政策优惠等。如果挂靠行为被相关部门查处，您和公司都可能面临法律责任。因此，在考虑离职和钱款问题时，应首先确保挂靠行为的合法性。
政策优惠与补贴：
- 一些地区为了鼓励企业雇佣残疾人，会提供一定的税收减免、资金补贴等政策优惠。如果您因挂靠残疾证而享受了这些优惠政策，离职时可能需要与公司协商如何处理这些优惠的后续事宜。
四、维权建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知（如有）、协商记录等材料，以证明您的工作经历、工资水平和离职原因。
协商调解：
- 优先通过与公司协商或劳动争议调解组织解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：残疾证挂靠公司后辞职，是否还能获得钱款，取决于多种因素。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有必要，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。