结论前置：残疾证挂厂里被辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因、公司的行为是否合法合规以及相关的法律法规和劳动合同约定。若公司存在违法行为导致劳动合同解除，则需支付相应赔偿；若辞职出于个人原因且公司无过错，则通常无需赔偿。

一、公司需支付赔偿的情况

1. 无故辞退：

   • 如果公司没有任何法定理由，直接辞退持有残疾证的员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 在规定医疗期内辞退：

   • 残疾人员工因工伤或患病处于规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若违反此规定解除，公司需支付赔偿金。

3. 未提供合理工作条件：

   • 如果公司未能为残疾人员工提供合理的工作条件或必要的辅助设施，导致员工无法正常工作而辞职，公司也可能需要承担赔偿责任。

4. 违反合同约定：

   • 如果公司与残疾人员工在劳动合同中明确约定了某些福利或待遇，但公司未能履行这些约定，导致员工辞职，公司需承担相应的法律责任。

5. 工伤导致的离职：

   • 对于因工伤被认定为残疾的员工，若因公司原因导致离职，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司无需支付赔偿的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果残疾人员工与公司协商一致解除劳动合同，公司一般需按照法律规定支付经济补偿，但非赔偿性质，补偿标准同上述经济补偿标准。

2. 因员工过错解除：

   • 若残疾人员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律和规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

3. 个人原因辞职：

   • 如果残疾人员工的辞职是出于个人原因，如找到了更好的工作机会、家庭原因等，并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付任何赔偿。

三、特殊保护政策与维权建议

• 特殊保护政策：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外还可能面临行政处罚。

• 维权建议：

  1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等材料。
  2. 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决。
  3. 劳动仲裁：向当地仲裁委申请仲裁（时效为一年）。
  4. 法律途径：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：在处理持有残疾证员工被辞职的赔偿问题时，应综合考虑辞职原因、公司行为合法性以及相关法律法规和劳动合同约定。残疾人员工在自身合法权益受到侵害时，应积极通过合法途径维护自己的权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、更准确的法律建议和帮助。