残疾人挂靠单位单方面解约，残疾人是否有权获得赔偿，这主要取决于挂靠协议的具体内容以及解约的原因和程序是否合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 挂靠协议的约定：

   • 如果挂靠协议中明确规定了单位在特定情况下可以单方面解约，并且解约时不需要支付赔偿，那么单位在符合协议约定的情况下解约，残疾人可能无法获得赔偿。
   • 如果挂靠协议中没有明确规定解约条件和赔偿事宜，或者规定单位单方面解约需要支付赔偿，那么单位在解约时可能需要按照协议约定向残疾人支付赔偿。

2. 解约的原因和程序：

   • 如果单位因为残疾人违反挂靠协议中的明确规定（如未履行约定的义务、提供虚假信息等）而解约，且解约程序合法合规（如提前通知、听取残疾人意见等），那么单位可能不需要支付赔偿。
   • 如果单位无正当理由单方面解约，或者解约程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取残疾人意见等），那么残疾人有权要求单位支付赔偿。这种赔偿可能包括因解约导致的直接经济损失（如失业期间的收入损失）以及可能的违约金（如果挂靠协议中有约定）。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果残疾人挂靠单位的行为涉及就业歧视或违反劳动保障法律法规，那么单位解约可能面临法律责任，残疾人有权要求单位支付赔偿。
   • 另外，如果残疾人因挂靠单位解约而遭受精神损害，且这种损害达到了一定的严重程度，残疾人还有可能要求单位支付精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 对于残疾人而言，如果遭遇单位单方面解约，首先应当仔细审查挂靠协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的解约行为违法或违约，可以与单位进行协商，要求单位支付赔偿。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果单位解约行为合法合规，且挂靠协议中没有约定赔偿事宜，那么残疾人可能无法获得赔偿。
• 如果单位解约行为违法或违约，且给残疾人造成了损失，那么单位可能需要支付赔偿，包括直接经济损失和可能的违约金、精神损害赔偿等。

总之，残疾人挂靠单位单方面解约是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。