针对您提出的“残疾人在公司拒绝调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）是需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的。这意味着，公司不能单方面随意对残疾职工进行调岗，尤其是当调岗可能影响到职工的切身利益，如工资待遇、工作地点、工作强度等时。
在您提到的情境中，如果残疾人职工因为身体原因（如通勤不便、岗位工资无法满足家庭开支等）而拒绝公司的调岗安排，这是完全合理的。此时，公司应该与职工进行进一步的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案，而不是直接以旷工等理由解除劳动合同。
如果公司坚持调岗，并且以职工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，残疾职工有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助机构的帮助，如当地的法律援助中心或律师协会等。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的权益。
申请劳动仲裁：在法律援助机构的指导下，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当根据残疾人职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护。这意味着，公司在调整残疾职工的工作岗位时，应该充分考虑职工的身体状况和实际需求，确保调岗不会对其造成不合理的负担或损害。
总之，残疾人在公司拒绝调岗时，应该坚决维护自己的权益，通过合法途径来寻求解决方案。同时，也希望公司能够尊重残疾职工的权益和需求，共同营造一个和谐、公正的就业环境。