残疾职工返岗被拒，首先明确的是，用人单位无正当理由拒绝残疾职工返岗是违法的，残疾职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当保障残疾职工的合法权益，不得因残疾而歧视或者拒绝录用、辞退残疾职工。残疾职工在劳动就业方面享有与健全劳动者同等的权利，用人单位应当为其提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据其残疾状况安排适当的工种和岗位。
二、应对策略
与用人单位协商
- 沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解拒绝返岗的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
- 提出合理要求：如果用人单位提出了一些不合理的条件或者要求，你可以根据法律规定，提出自己的合理要求，如要求用人单位提供适当的劳动条件和劳动保护，或者调整工作岗位等。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、残疾证明、拒绝返岗的书面通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议和纠纷。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审，并听取双方的陈述和辩论。最终，仲裁委员会会作出裁决，裁决结果具有法律效力。
寻求法律援助
- 法律援助机构：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构是提供免费法律咨询和法律援助服务的机构，他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
- 律师协助：如果条件允许，你也可以聘请一位专业的律师来协助你处理此事。律师具有专业的法律知识和经验，能够为你提供更全面、更专业的法律服务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、残疾证明、拒绝返岗的书面通知、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：如果你发现用人单位拒绝你返岗，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，可能会影响你的权益维护效果。
- 保持冷静：在处理此事过程中，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为。这样不仅不利于问题的解决，还可能会给你带来不必要的麻烦。
残疾职工返岗被拒是一个严重的问题，但你有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，不妨按照上述策略进行应对，相信你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。