精神残疾职工返岗被拒绝，首先需要明确的是，用人单位无正当理由不得拒绝符合条件的残疾职工返岗工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。这意味着，精神残疾职工在符合工作条件的情况下，应享有与其他职工同等的就业权利。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，并根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护。若用人单位无正当理由拒绝精神残疾职工返岗，可能构成违法。

二、可能的情况与应对策略

1. 职工具备返岗条件：

   • 如果精神残疾职工经过治疗，病情稳定，且医生认为其可以胜任原工作或调整后的工作，那么用人单位无正当理由不得拒绝其返岗。
   • 应对策略：职工可以与用人单位沟通，提供医疗证明等文件，证明自己具备返岗条件。若用人单位仍拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 职工返岗可能存在安全隐患：

   • 如果用人单位认为精神残疾职工返岗可能对自身或他人造成安全隐患，那么需要谨慎处理。但用人单位不能仅凭职工的精神残疾状况就一概拒绝其返岗，而应进行个案评估。
   • 应对策略：职工可以要求用人单位进行个案评估，并提供必要的医疗证明或专家意见，以证明自己返岗不会造成安全隐患。若用人单位仍坚持拒绝，职工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

3. 用人单位存在歧视行为：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝精神残疾职工返岗，且存在其他歧视性行为（如降低工资、调整岗位等），那么可能构成违法歧视。
   • 应对策略：职工可以收集相关证据（如用人单位的拒绝通知、歧视性言论等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并恢复自己的合法权益。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：无论哪种情况，职工都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、用人单位的通知、沟通记录等，以证明自己的主张。

2. 寻求法律援助：如果职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 维护合法权益：职工应坚决维护自己的合法权益，不要因用人单位的拒绝而放弃返岗的权利。通过法律途径解决争议是合法且有效的手段。

总结来说，精神残疾职工在具备返岗条件的情况下，用人单位无正当理由不得拒绝其返岗工作。若遇到拒绝情况，职工应积极收集证据，寻求法律援助，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。