关于有编制事业单位残疾人要求恢复上班，单位是否能拒绝的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：单位不能简单拒绝有编制事业单位残疾人的恢复上班要求，而应根据具体情况，特别是残疾人的身体状况、工作岗位性质以及单位能否提供合理便利等因素，进行综合判断。
分析说明：
法律保障：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等就业的权利，单位不得因其残疾而拒绝其就业或恢复上班的要求。
- 同时，单位有责任为残疾人提供合理的工作条件和便利，以确保其能够平等地参与工作。
具体情况分析：
- 身体状况：单位应首先评估残疾人的身体状况是否适合恢复上班。如果残疾人的身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么单位应允许其恢复上班。
- 工作岗位性质：单位还需考虑工作岗位的性质和要求，以及残疾人是否能胜任该工作。如果工作岗位对残疾人的身体条件有特定要求，而残疾人无法满足，那么单位可能需要与残疾人协商调整工作岗位或提供其他合理安排。
- 合理便利：单位应评估自身能否为残疾人提供必要的合理便利，如无障碍设施、特殊工作设备等，以确保残疾人能够顺利工作。
单位责任：
- 如果单位无正当理由拒绝残疾人恢复上班的要求，可能面临法律上的责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
建议：
- 对于有编制事业单位残疾人要求恢复上班的情况，单位应秉持平等、公正的原则，综合考虑残疾人的身体状况、工作岗位性质和合理便利等因素，做出合理的决定。
- 如果单位在决策过程中遇到法律上的疑问或困难，可以咨询专业律师（如韦海团律师），以确保决策符合法律规定，避免潜在的法律风险。
综上所述，单位不能简单拒绝有编制事业单位残疾人的恢复上班要求，而应根据具体情况进行综合判断，并承担相应的法律责任。