关于有编制的残疾人要求恢复上班单位是否会同意的问题，这主要取决于几个关键因素，包括单位的具体政策、残疾人的工作状况、以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

首先，单位的具体政策是关键。不同单位对于员工请假、病休、以及复职等事项都有各自的规定。对于有编制的残疾人员工，单位会根据其具体情况，如残疾类型、工作表现、以及之前请假的原因和时长等，来综合考虑是否同意其恢复上班。如果单位有明确的复职政策，并且该员工符合复职条件，那么单位同意其恢复上班的可能性就较大。

其次，残疾人的工作状况也是一个重要因素。如果残疾人在之前的工作中表现良好，能够胜任工作任务，并且其残疾状况并未对工作效率或工作质量造成严重影响，那么单位更有可能同意其恢复上班。相反，如果残疾人的工作状况不佳，或者其残疾状况对工作产生了较大影响，单位可能会更加谨慎地考虑其复职请求。

最后，相关法律法规的规定也不能忽视。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，单位有责任为残疾人提供平等的就业机会和工作环境。因此，如果残疾人的复职请求符合相关法律法规的规定，单位在合法合规的前提下，应当予以考虑和批准。

综上所述，有编制的残疾人要求恢复上班，单位是否会同意取决于多种因素的综合考虑。建议该员工与单位的人事或相关部门进行沟通，了解具体的复职政策和流程，并根据自己的实际情况提出复职请求。同时，也可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。