针对您提出的“精神障碍患者回到工作岗位用人单位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规与残疾人就业权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，精神障碍患者，在符合法定就业年龄且有就业要求的情况下，是享有劳动权利的，这包括回到工作岗位继续工作的权利。用人单位在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，确保不歧视精神障碍患者，并为其提供必要的支持和帮助。
一、试用期内的处理
若精神障碍患者在试用期内被发现，且经有关机构确认患有精神病，且该病症影响其正常工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但这一做法的前提是，必须确保劳动者的精神病已经得到确诊，且确实影响其工作。若仅是初步怀疑或未确诊，用人单位则不能随意解除劳动合同，而应给予劳动者必要的医疗期待遇。
二、试用期后的处理
对于已经通过试用期，且在工作期间被诊断出患有精神障碍的员工，用人单位的处理方式应更为谨慎和人性化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项的规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位应保障精神障碍患者的劳动权益，不得随意解除劳动合同。
三、用人单位的责任与义务
提供适当的工作环境和条件：用人单位应根据精神障碍患者的实际情况，为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保其在工作过程中不受歧视，并享有与其他员工同等的晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等权益。
提供必要的培训和支持：用人单位应根据本单位精神障碍患者的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训，帮助其更好地适应工作环境，提高工作能力。
遵守法律法规：用人单位在处理精神障碍患者就业问题时，应严格遵守《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规，确保不侵犯精神障碍患者的合法权益。
四、建议与措施
建立沟通机制：用人单位应与精神障碍患者及其家属建立有效的沟通机制，及时了解其病情变化和工作需求，为其提供必要的帮助和支持。
寻求专业帮助：若用人单位在处理精神障碍患者就业问题时遇到困难或疑问，可寻求当地残疾人联合会、劳动保障部门或专业法律机构的帮助和指导。
营造包容氛围：用人单位应积极营造包容、理解、支持的工作氛围，鼓励员工之间相互帮助、共同进步，为精神障碍患者创造一个良好的工作环境。
综上所述，精神障碍患者回到工作岗位后，用人单位应依法履行其责任和义务，为其提供必要的支持和帮助，确保其劳动权益得到保障。同时，用人单位也应积极寻求专业帮助和指导，以更好地处理此类问题。