核心前提：用户咨询的是精神障碍犯罪人被单位开除后的法律应对问题，需结合劳动法、精神卫生法及刑事法律综合分析。

结论前置：

1. 单位开除行为是否合法需分情况判断，若开除程序或理由违法，劳动者可主张赔偿或复职；
   
2. 精神障碍患者的劳动权益受特殊保护，单位不得因疾病直接解除合同，但存在例外情形；
   
3. 刑事犯罪对劳动关系的影响需结合罪名与判决结果，部分情况下单位可依法解除合同。

一、单位开除行为的合法性审查

根据《劳动合同法》第39条、第40条，单位解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。针对精神障碍犯罪人，需重点审查：

1. 开除理由是否合法：
   
   • 若劳动者被依法追究刑事责任（如判处刑罚），单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需注意“被依法追究刑事责任”的范围（包括管制、拘役、有期徒刑等，不含免于刑事处罚）。
     
   • 若劳动者仅因精神障碍被开除，且未实施违法行为，单位可能涉嫌歧视，违反《精神卫生法》第58条（禁止基于精神障碍的歧视）。
     
2. 开除程序是否合规：
   
   • 单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并出具解除证明（《劳动合同法》第40条、第50条）。
     
   • 若未履行程序义务，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

二、精神障碍患者的特殊保护

根据《精神卫生法》及《劳动法》第26条，单位对精神障碍患者的劳动权益负有更高注意义务：

1. 医疗期保护：
   
   • 劳动者因精神障碍需停工治疗的，单位应给予医疗期（一般3-24个月，具体依工龄），医疗期内不得解除合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
2. 无过失性解除的限制：
   
   • 若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位需提前30日通知或支付代通知金后方可解除（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 但若劳动者被追究刑事责任，单位可绕过医疗期限制直接解除。

三、刑事犯罪对劳动关系的影响

1. 被追究刑事责任的后果：
   
   • 根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 需注意“被依法追究刑事责任”的界定：包括被人民法院判处刑罚（拘役、有期徒刑等）、被人民检察院免予起诉、被人民法院依据刑法第37条免予刑事处分等情形。
     
2. 例外情形：
   
   • 若劳动者被判处缓刑或管制，且未影响工作能力，单位不得直接解除合同，需结合具体岗位风险评估（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条）。

四、维权建议

1. 收集证据：
   
   • 保留劳动合同、工资记录、开除通知、医疗证明、刑事判决书等材料。
     
2. 协商或投诉：
   
   • 向单位提出书面异议，要求说明开除理由及依据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
3. 法律救济：
   
   • 若仲裁或诉讼认定单位违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金（2N倍经济补偿）；
     
   • 若涉及精神障碍歧视，可依据《精神卫生法》第82条主张侵权赔偿。

提示：精神障碍犯罪人的劳动关系处理需兼顾劳动法、刑事法及反歧视规则，建议根据具体案情（如罪名、判决结果、疾病状态）制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。