关于“精神病杀人单位会开除吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

精神病患者杀人后，单位是否会开除，主要取决于患者的具体情况以及单位的相关规定。一般来说，如果精神病患者在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，且经法定程序鉴定确定，那么其不负刑事责任。在此情况下，单位通常不会直接开除患者，而是会按照病假或其他相关规定处理。但如果患者是在精神正常时杀人，或者其行为严重违反了单位规章制度，那么单位有权根据相关规定开除患者。

具体分析

1. 精神病患者的法律责任：

   • 根据《刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
   • 间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
   • 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

3. 结合具体情况分析：

   • 如果精神病患者是在不能辨认或者不能控制自己行为的时候杀人，且经法定程序鉴定确定，那么其不负刑事责任，单位通常不会直接开除，而是会按照病假或其他相关规定处理。
   • 如果精神病患者是在精神正常时杀人，或者其行为严重违反了单位规章制度（如严重失职、营私舞弊等），那么单位有权根据《劳动合同法》的相关规定开除患者。
   • 另外，如果精神病患者的行为可能危及其他员工的人身财产安全，单位在保障患者权益的同时，也有权采取必要的措施，包括解除劳动关系等，以维护单位的正常运营和员工的安全。

综上所述，精神病患者杀人后单位是否会开除，需要综合考虑患者的具体情况、单位的相关规定以及法律法规的规定。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。