针对您提出的“工伤未完成赔偿合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当劳动者在工伤期间且劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同会自动续延，直至工伤等相应情形消失才终止。这意味着，即使您的合同到期，但由于工伤尚未完成赔偿，用人单位不能终止与您的劳动合同。
接下来，根据您的工伤伤残等级，处理方式会有所不同：
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，您离岗后可以获得一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
五、六级伤残：
- 同样保留劳动关系，单位应安排适当工作；若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。若您本人提出解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满可以终止，但用人单位需要支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会依照当地的相关规定执行。
如果用人单位在工伤期间违法终止了与您的劳动合同，您有两个选择：
- 要求继续履行合同：您可以要求用人单位继续履行原劳动合同，直至工伤情形消失。
- 要求经济赔偿：如果您不要求继续履行合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付您赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，用人单位还需依法支付您的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
综上所述，工伤未完成赔偿时合同到期，用人单位不能终止合同，应续延至工伤情形消失。根据您的伤残等级，用人单位需承担相应的赔偿责任。如果用人单位违法终止合同，您有权要求其继续履行合同或支付经济赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和后续的处理方式。