在工伤治疗期间，如果劳动合同到期，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您的合法权益会得到充分保障。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期满，只要存在工伤治疗等特定情形，劳动合同也应当续延至相应情形消失时终止。
二、具体处理方式
停工留薪期内的处理：
- 如果您仍处于停工留薪期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同。
- 停工留薪期的长短通常依据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
停工留薪期满后的处理：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。此时，如果劳动合同到期，用人单位应根据您的实际情况决定是否续签劳动合同。
- 如果您因工伤导致部分丧失或完全丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并需按照相关规定支付伤残津贴或安排适当工作。
伤残等级评定后的处理：
- 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 对于1-4级伤残的职工，劳动合同不会因到期而终止，而是会一直延续到劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。
- 对于5-6级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。您也有权主动提出解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 对于7-10级伤残的职工，劳动合同期满可以终止，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
三、协商与沟通
在处理过程中，我建议您或您的家属主动与用人单位沟通，明确告知劳动合同应依法续延。双方可以就工伤治疗期间的工资、福利、后续康复治疗等问题进行协商，争取达成共识。
四、法律援助与维权
如果您在工伤赔偿等方面遇到不合理行为或用人单位拒绝续延劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业律师的法律援助。
总之，在工伤治疗期间劳动合同到期的情况下，您不必过于担心。只要您了解并遵循相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益，您的合法权益一定会得到充分保障。