针对您提出的“合同期满单位不续约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且单位选择不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。若单位维持或提高了条件而员工不同意续签，则单位无需支付经济补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿分析

1. 首次劳动合同到期不续签：若劳动者的首次劳动合同到期，且单位提出不续签，那么单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的不续签：若劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在没有违反相关法律规定的情况下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者不愿意续签的情况：若用人单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位应当支付经济补偿。

四、维权途径与建议

当您遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同期满单位不续约时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。