结论：停工留薪期结束且工伤已经受理的情况下直接离职，一般不会直接影响您已经确定的工伤赔偿权益，但可能会影响后续一些与劳动关系相关的赔偿或补助的领取，具体需分情况讨论。
分析说明：
已确定的工伤赔偿权益不受影响：
- 工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和伤残等级鉴定结果，与您是否离职无直接关系。一旦工伤认定和伤残等级鉴定完成，您就有权根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
可能影响后续与劳动关系相关的赔偿或补助：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的领取通常与您与用人单位的劳动关系状态有关。在某些地区或情况下，如果您在离职时未与用人单位就这两项补助金的领取达成协议，或者未按照规定的程序办理离职手续，可能会影响您领取这两项补助金。但具体还需根据当地的法律法规和政策来确定。
- 停工留薪期内的工资和福利：如果您在停工留薪期内离职，且用人单位未按照规定支付您停工留薪期内的工资和福利，您有权要求用人单位补发。但如果您在停工留薪期结束后离职，且已经享受了相应的工资和福利，则这一权益通常不会受到影响。
- 其他与劳动关系相关的赔偿：如经济补偿金、赔偿金等，这些赔偿的领取通常与您离职的原因、用人单位的违法行为等因素有关。如果您因工伤而离职，且符合领取经济补偿金或赔偿金的条件，您有权要求用人单位支付。但具体还需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。
行动建议：
- 与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿和离职相关事宜进行充分协商，确保您的权益得到保障。
- 了解当地法律法规和政策：不同地区对于工伤赔偿和离职的规定可能有所不同，建议您了解并熟悉当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与工伤认定、伤残等级鉴定、工资支付等相关的证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您在离职后发现用人单位未按照规定支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的领取通常与职工的伤残等级和劳动关系状态有关。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。