结论前置：不延长停工留薪期，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇，但无法继续享受原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、继续享受工伤医疗待遇
政策依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条及第三十条的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗且工伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、伙食补助费及交通、食宿费用（需符合规定标准并从工伤保险基金支付），以及辅助器具配置费（经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金支付）。
具体内容：
- 治疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通、食宿费用：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、无法继续享受原工资福利待遇
停工留薪期结束：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一旦停工留薪期结束，且未获得延长批准，工伤职工将无法继续享受原工资福利待遇，即所在单位不再按月支付其原工资福利待遇。
伤残待遇的替代：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级和劳动能力丧失程度确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、建议与注意事项
及时申请延长停工留薪期：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且认为伤情严重或情况特殊，符合延长条件，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时应提交相关病历资料、诊断证明、治疗情况说明等材料，以证明伤情严重或情况特殊的具体情形。
保留好相关医疗证明和费用票据：
- 工伤职工应确保在停工留薪期满前或刚满期时及时提出申请，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。
与用人单位保持沟通：
- 工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时更新治疗进展和预计的复工时间，以便用人单位做出合理安排。
维护合法权益：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇或拒绝延长申请，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某工伤职工因工作遭受严重骨折伤害，停工留薪期为12个月。在停工留薪期满前，该职工因伤情未完全康复仍需继续治疗。此时，该职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关医疗证明和资料。如果申请获得批准，该职工将在延长期内继续享受原工资福利待遇；如果申请未获批准或未提出申请，该职工在停工留薪期满后将无法继续享受原工资福利待遇，但仍可继续享受工伤医疗待遇。
特殊场景提醒：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但未及时申请延长停工留薪期或申请未获批准，且已评定伤残等级，那么该职工将停发原待遇并享受伤残待遇。此时，该职工仍可继续享受工伤医疗待遇，但无法再获得原工资福利待遇的支付。因此，工伤职工应充分了解自己的权益和义务，及时采取措施以保障自己的合法权益。