核心结论：停工留薪期治疗期间未发放的工资，后续是可以要求补发的。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的职工权益。

2. 工资补发的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
   • 这意味着，如果单位在停工留薪期内未支付工资，职工有权要求单位补发。

3. 补发工资的途径：

   • 协商：首先，职工可以与单位进行协商，要求单位补发停工留薪期间的工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：职工在要求补发工资时，应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等，以证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现单位未支付停工留薪期间的工资，职工应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

可能遇到的特殊情况与建议：

• 单位拒绝补发：如果单位明确拒绝补发工资，职工应坚决维护自己的权益，通过上述途径寻求法律帮助。
• 单位经营困难：如果单位因经营困难无法支付工资，职工可以了解单位的具体情况，并考虑与单位协商分期支付或寻求其他解决方案。但无论如何，职工的合法权益都应得到保障。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这样的问题，建议您首先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会咨询并申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。