结论：留薪期满后仍需继续治疗而单位不同意的情况，您可以通过申请劳动能力鉴定、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
申请劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。但为了确定是否需要继续治疗以及治疗的期限，通常建议先进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，给出是否需要继续治疗的意见。如果鉴定结果认为您仍需继续治疗，那么单位应当继续承担相应的医疗费用和停工留薪期待遇。
与单位协商：
- 在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与单位进行协商，明确继续治疗的需求和单位应承担的责任。
- 协商过程中，您可以出示劳动能力鉴定报告、医疗证明等相关文件，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动能力鉴定报告、医疗证明、劳动合同等）以及您的身份证明。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，单位应当履行判决义务。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果单位拒绝承担继续治疗的费用或停工留薪期待遇，且您通过法律途径成功维权，单位可能需要承担支付医疗费用、停工留薪期待遇以及可能的赔偿金等法律责任。
- 如果单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。