您好，关于您提出的“停工留薪期如何认定期满可以继续看病吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来明确一下停工留薪期的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害时起算的。

接下来，我们解答您关于期满后是否可以继续看病的问题。根据同样的法规条款，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们是可以继续享受工伤医疗待遇的。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要您的伤情还需要治疗，您就有权继续接受医疗，并且相关的医疗费用会由工伤保险来承担。

此外，我还想补充一些相关信息。在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，您的原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期结束后被评定了伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

最后，关于停工留薪期与年休假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，所以您不用担心因为停工留薪期而影响了您的年休假权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。