您好，关于您提出的“停工留薪期之后再去门诊是否可以算停工留薪”的问题，我需要为您详细解释一下停工留薪期的相关规定。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般是不超过12个月的，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求。

然而，当停工留薪期满后，如果职工已经评定了伤残等级，那么就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后职工仍需继续治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着停工留薪期会继续延长。也就是说，停工留薪期满后，即使职工再去门诊治疗，也不再属于停工留薪期的范畴。

因此，针对您的问题，我的答案是：停工留薪期之后再去门诊，不能算作停工留薪。希望这个解释能够让您更加清晰地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。