医院开的两周休息证明，不一定能算作停工留薪期。下面我详细为您解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

2. 医院休息证明与停工留薪期的关系：

   • 医院开具的继续休息证明，仅作为医疗建议，表示您需要继续休息以恢复健康。
   • 但这并不直接等同于停工留薪期，因为停工留薪期的认定还需要满足工伤这一前提条件。

3. 停工留薪期的认定流程：

   • 首先，您的事故需要被认定为工伤。这通常需要单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，才可能涉及停工留薪期的确定。
   • 停工留薪期的具体期限，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

4. 医院休息证明的作用：

   • 医院休息证明可以作为您工伤恢复期间的参考，但并不能直接决定停工留薪期的长短或是否存在。
   • 最终停工留薪期的确定，需要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合判断。

综上所述，医院开的两周休息证明，并不能直接算作停工留薪期。您需要关注工伤认定的进展，并根据实际情况向单位或社保部门咨询停工留薪期的具体事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。