住院期间通常算作停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的主要目的是保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗救治，确保其能够尽快恢复健康并重返工作岗位。

住院期间与停工留薪期的关系

1. 住院是工伤医疗的一部分：当职工因工作受伤或患职业病需要住院治疗时，住院治疗是工伤医疗的重要组成部分。因此，住院期间自然应当包含在停工留薪期内。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体期限通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。在住院期间，工伤职工需要接受持续的医疗救治和观察，因此这段时间应当被计入停工留薪期。

3. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在住院期间无法正常工作，其工资和福利待遇也不会受到影响。

特殊情况下的处理

1. 住院时间超过停工留薪期：如果工伤职工的住院时间超过了原本确定的停工留薪期，且需要继续接受治疗的，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。

2. 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，工伤职工如果仍需要接受治疗的，将不再享受停工留薪期的待遇。此时，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会按照相关规定进行调整。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤职工能够享受停工留薪期等相关待遇的前提。

2. 保留相关证据：工伤职工在住院期间应保留好相关的医疗证据和费用单据等，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果工伤职工在停工留薪期、工伤待遇等方面遇到疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，住院期间通常算作停工留薪期，工伤职工在住院期间应享受相应的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。