结论前置：停工留薪期结束后，单位是否还有权给看病，需分情况讨论，主要取决于工伤职工是否仍需治疗以及单位是否愿意继续承担相关费用。

1. 若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工的伤情尚未完全康复，需要继续接受医疗，那么单位在理论上仍有义务为工伤职工提供必要的医疗支持，或者至少应协助工伤职工申请工伤保险基金支付相关医疗费用。
   • 实际操作中，这通常要求工伤职工提供医疗机构的证明，证明其确实需要继续治疗。单位在收到这样的证明后，应积极配合工伤职工，确保其能够得到必要的医疗救治。

2. 若工伤职工停工留薪期满后无需继续治疗：

   • 如果工伤职工的伤情已经稳定，无需继续接受医疗，那么单位就没有法律上的义务继续为工伤职工提供医疗支持。此时，工伤职工应自行承担后续的医疗费用（如果产生的话）。
   • 然而，从人道主义和员工关怀的角度出发，单位可能会选择继续为工伤职工提供一定的医疗帮助或支持，但这并非法律义务，而是单位自愿的行为。

3. 关于单位是否愿意继续承担费用：

   • 除了上述法律层面的分析外，单位是否愿意继续为工伤职工提供医疗支持还受到多种因素的影响，如单位的财务状况、对员工的关怀程度、工伤职工的伤情严重程度等。
   • 如果单位愿意继续承担费用，那么工伤职工在停工留薪期结束后仍可能享受到一定的医疗待遇；如果单位不愿意承担费用，且工伤职工的伤情已经稳定无需继续治疗，那么工伤职工就需要自行承担后续的医疗费用。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果停工留薪期满后仍需治疗，应及时向单位提供医疗机构的证明，并要求单位协助申请工伤保险基金支付相关医疗费用。
• 对于单位而言，应积极配合工伤职工的治疗需求，确保工伤职工能够得到必要的医疗救治。同时，单位也可以与工伤职工协商，就后续的医疗费用承担问题达成一致意见。

可能后果：

• 如果单位在工伤职工仍需治疗的情况下拒绝提供必要的医疗支持或协助申请工伤保险基金支付相关费用，可能会面临法律纠纷和声誉损失。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后无需继续治疗却强行要求单位提供医疗支持，可能会引发不必要的争议和矛盾。

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