关于您提出的“工伤停工留薪是从受伤那天开始算还是出院开始算”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，下面我将为您详细解答。
停工留薪期的定义与起算时间：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的这段期间。根据相关法律法规，停工留薪期并非从出院那天开始计算，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作之日起算。
起算时间的确定依据：
受伤或诊断时间：停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并因此停止工作的那一刻起算。这意味着，即使职工在受伤后并未立即住院治疗，其停工留薪期也已从受伤休息之日开始。
医疗机构休假证明：治疗工伤的医疗机构会出具休假证明，这是确定停工留薪期起止时间的重要依据。医疗机构会根据职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间等因素，出具相应的休假证明。
劳动能力鉴定委员会确认：在某些情况下，劳动能力鉴定委员会可能会根据职工的伤情和恢复情况，对停工留薪期进行进一步的确认或调整。这通常发生在伤情较为复杂或恢复进展不如预期的情况下。
停工留薪期的结束时间：
停工留薪期持续至伤情相对稳定可以恢复工作为止。出院只是整个治疗过程中的一个环节，并不一定意味着伤情已相对稳定。因此，不能简单地认为停工留薪期从出院那天算，而需依据具体情况来确定。
停工留薪期的待遇：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病后能够得到充分的医疗救治和恢复时间，同时不影响其基本生活。
总结与建议：
综上所述，工伤停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作之日起算，持续至伤情相对稳定可以恢复工作为止。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序来确定停工留薪期的起始时间和具体时长。如果您对停工留薪期的计算或待遇有疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的工伤保险机构，以确保您的合法权益得到充分保障。