工伤停工留薪期是从受伤开始算起，而非从请假治疗开始算起。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 从这一条款中可以看出，停工留薪期的起算点是职工因工作遭受事故伤害或患职业病之时，即受伤开始算起，而不是从请假治疗开始算起。

实际操作中的理解

1. 受伤时间点的确定：

   • 受伤时间点通常是指职工在工作过程中发生事故伤害或患职业病的具体时刻。这个时间点可以通过事故报告、医疗记录、证人证言等多种方式来确定。

2. 停工留薪期的计算：

   • 停工留薪期从受伤时间点开始计算，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否请假治疗，只要其处于停工留薪期内，单位都应按照原工资福利待遇支付其工资。

3. 请假治疗与停工留薪期的关系：

   • 请假治疗是职工在受伤后为了接受医疗救治而向单位提出的申请。虽然请假治疗是职工在停工留薪期内可能进行的活动之一，但它并不是停工留薪期的起算点。
   • 职工在停工留薪期内即使不请假治疗，只要其伤情需要暂停工作接受医疗，仍然可以享受停工留薪期的待遇。

特殊情况下的处理

• 如果职工在受伤后未及时请假治疗，但后续因伤情需要暂停工作接受医疗的，其停工留薪期仍然应从受伤时间点开始计算。单位不得以职工未及时请假为由拒绝支付停工留薪期的工资。
• 如果职工在停工留薪期内伤情发生变化或需要延长治疗时间的，应及时向单位报告并申请延长停工留薪期。单位应根据劳动能力鉴定委员会的确认结果来支付相应的工资待遇。

建议与提醒

• 对于职工来说，在受伤后应及时向单位报告并申请停工留薪期，以便享受相应的工资待遇和医疗救治。
• 对于单位来说，应严格按照法律法规的规定来支付职工的停工留薪期工资，并关注职工的伤情变化和治疗情况，及时为职工提供必要的帮助和支持。

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