停工留薪期并非严格从住院那天算起，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的当天起算。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的起始时间
一般情况：
- 停工留薪期的起始时间通常为职工受伤的当天，或是经医疗机构确诊患上职业病的当天。这意味着，即使职工在受伤后并未立即住院，而是选择门诊治疗或遵医嘱休息，其停工留薪期也已从受伤或确诊之日起算。
特殊情况：
- 若职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。
- 对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，按原工资标准发放工资；第4个月起停止发工资，但这并不意味着停工留薪期就此结束，而是需要根据实际情况进行后续处理。
停工留薪期的结束条件
停工留薪期的结束通常满足以下条件之一：
- 评定伤残等级后：工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，此时停工留薪期自然终止。
- 确认无需继续治疗：经劳动能力鉴定委员会评估，认为职工已恢复工作能力或无需进一步治疗时，停工留薪期结束。
停工留薪期的期限与延长
- 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。
- 特殊情况下的延长：若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。对于伤情特别严重或情况特殊的案例，经省级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。
实际应用中的注意事项
- 及时申报与认定：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
- 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设某职工在工作时不慎受伤，当天即被送往医院接受治疗。虽然该职工并未立即住院，而是选择了门诊治疗，但其停工留薪期仍应从受伤当天起算。若该职工伤情严重，需要超过12个月的停工留薪期进行恢复，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后进行延长。
综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量多种因素的过程。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。