停工留薪期一般从受伤之日起开始计算。具体分析如下：

1. 基本原则：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般从受伤的当天开始计算，至医疗终结或者经劳动能力鉴定委员会确认的期限届满为止。

2. 特殊情况：如果职工在受伤后并未立即停止工作，而是继续工作了一段时间后才因伤情需要暂停工作接受治疗，那么停工留薪期的起始时间可能会从实际停止工作接受治疗之日起计算。不过，这种情况需要医疗机构出具的诊断证明和相关医疗记录来支持，以证明职工确实因工伤需要暂停工作。

3. 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体期限通常由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况来确定，并出具诊断证明或者休假证明。如果职工对医疗机构确定的停工留薪期有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认。

4. 注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应当遵守单位的规章制度，按照医嘱进行治疗和康复。
   • 单位应当按时足额支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果职工在停工留薪期内需要延长停工留薪期的，应当提前向单位提出申请，并附上医疗机构的证明材料。

在处理停工留薪期相关的问题时，建议职工和单位都保留好相关的医疗记录和证明材料，以备不时之需。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。